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2016年6月1日
人材育成の視点
2015年度新入社員研修を振り返る
―指導員のコメント力―
部長(人材開発部)
小西 明子

【要点】
(1)
新入社員と指導員との日誌や週報等を通じたやりとりは重要なコミュニケーション手段である。
(2)
日誌や報告に記載すべき内容やルール、記載される内容から指導員が何を知りたいと思っているかを新入社員と共有し、合意することがコミュニケーションの重要な第一歩。
(3)
指導員は新入社員の意欲を引き出し、成長を促すコメント力を身につけたい。

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