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2015年4月1日
人材育成の視点
女性が本音で語り合う研修
―なぜそれが可能になったか―
部長(人材開発部)
小西 明子

【要点】
(1)
ディスカッションを伴う研修において、そこで本音の議論を交わし合えるかどうかが成果を大きく左右する。
(2)
グループの女性管理・専門職が集まる研修において、本音で語り合う場をつくれたことが成功の大きな要因となった事例を紹介する。

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